年収の壁・支援強化パッケージ

人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援するため、下記施策（支援強化パッケージ）に取り組みます。

▶企業の配偶者手当の在り方の検討について

年収の壁・支援強化パッケージ概要（印刷用）［1.4MB］

令和5年10月20日から、キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）の手続きを開始しました。
10月1日以降、事業主が新たに社会保険の適用を行った場合、労働者1人あたり最大50万円を助成します。

▶キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）に関するQ＆A（一般の方向け）
▶キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）に関するQ＆A（事業主の方向け）

社会保険適用促進手当に関するQ＆A［232KB］

繁忙期に労働時間を延ばすなどにより、収入が一時的に上がったとしても、事業主がその旨を証明することで、引き続き扶養に入り続けることが可能となる仕組みを作ります。

パート・アルバイトで働く「130万円の壁」でお困りの皆さまへ（リーフレット）［626KB］

事業主の証明による被扶養者認定に関するQ＆A ［195KB］

事業主証明様式（PDF)［77KB］
事業主証明様式（Word）［20KB］

企業の配偶者手当の見直しが進むよう、見直しの手順をフローチャートで示すなど、わかりやすい資料を作成・公表しました。

配偶者手当見直し検討のフローチャート［333KB］

▶企業の配偶者手当の在り方の検討について

厚生年金保険及び健康保険においては、会社員の配偶者等で一定の収入がない方は、被扶養者（第3号被保険者）として、社会保険料の負担が発生しません。

　こうした方の収入が増加して一定の収入を超えると、社会保険料の負担が発生し、その分手取り収入が減少するため、これを回避する目的で就業調整する方がいらっしゃいます。その収入基準（年収換算で106 万円や 130 万円）がいわゆる「年収の壁」と呼ばれています。

・「従業員100人超」は、令和6年10月に従業員50人超の企業まで拡大。
・「従業員数」は、企業の「厚生年金保険の適用対象者数（被保険者数）」で判断。
・「従業員100人超企業に週20時間以上で勤務する場合」は、所定内賃金が月額8.8万円以上（年収約106万円）になると厚生年金保険等に加入。

（厚生労働省ホームページより引用）
　※詳しくは、下記の厚生労働省のホームページをご確認ください。
　https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html

年収の壁突破・総合相談窓口
0120-030-045（フリーダイヤル・無料）
受付時間　平日　8時30分～午後6時15分　※土曜日、日曜日・祝日・年末年始（12月29日～1月3日）はご利用いただけません。