阿見町退職者復職（カムバック）制度

生産年齢人口減少社会の到来に伴い、質の高い住民サービスを提供する体制を維持するため、優秀な人材の確保が必要とされています。そこで、結婚・育児・介護・看護等の事情により、やむを得ず本町を退職した職員が、その在職中に培った知識・技能を活かし、再び即戦力として再活躍してもらうことをねらいとした「阿見町退職者復職（カムバック）制度」を今回新たに開始しました。

1. 任用期間に定めのない常勤職員として本町に勤務していた者
2. 結婚、育児、介護、看護等を理由として退職した者
3. 在職期間5年以上の者
4. 再採用時の年齢が定年年齢未満の者
5. 退職の翌日から起算して5年以内の者

1. 日本国籍を有しない者
2. 禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまでまたはその執行を受けることがなくなるまでの者
3. 日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法またはその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党、その他の団体を結成し、またはこれに加入した者
4. 定年、勧奨、免職、失職等の理由により退職した者

原則、毎年4月1日

面接試験及び町職員として在職時の勤務成績等により選考を行います。