仕事休もっ化計画

労使一体となって計画的に年次有給休暇を取得しよう

年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を結べば、年5日の範囲内で、時間単位での取得が可能となります。
なお、時間単位の年次有給休暇の取得分については、上記の年次有給休暇の確実な取得が必要な5日間から差し引くことはできません。

〈労使協定で定める事項〉
1．時間単位年休の対象労働者の範囲
　　対象となる労働者の範囲を定めてください。一部の者を対象外とする場合には、「事業の正常な運営を妨げる場合」に限られます。

2．時間単位年休の日数
　　1年5日以内の範囲で定めてください。

3．時間単位年休1日分の時間数
　　1日分の年次有給休暇が何時間分の時間単位年休に相当するかを定めてください。1時間に満たない端数がある場合は時間単位に切り上げてください。（例）所定労働時間が1日7時間30分の場合は8時間となります。

4．1時間以外の時間を単位として与える場合の時間数
　　2時間単位など1日の所定労働時間を上回らない整数の時間単位を定めてください。

年5日の年次有給休暇（年休）の確実な取得が始まっています。注）
各企業では、来年度の業務計画等の作成に当たり、従業員の年休取得を十分考慮するとともに、年休の計画的付与制度の導入を検討しましょう。

注）個々の労働者については、2019年4月以降、新たに年休が付与された日（基準日）からの適用になります。（年休が10日以上付与される方が対象です。）

《キッズウィーク》
　地域ごとに夏休みなどの一部を他の日に移して学校休業日を分散化する取組（キッズウィーク）が平成30年度からスタートしています。
　子供たちの親を含め、働く方々は年次有給休暇を取得しましょう！

https://work-holiday.mhlw.go.jp/

茨城労働局雇用環境・均等室
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