男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法の改正について

「男女雇用機会均等法」および「育児・介護休業法」が改正され、平成29年1月1日から施行されました。 これにより、育児休業・介護休業の申出ができる有期契約労働者の要件が緩和されたほか、介護休業の分割取得や子の看護休暇・介護休暇の半日単位の取得ができるようになるなど、法律で定める制度はさらに充実したものとなります。

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男女雇用機会均等法については、厚生労働省ホームページをご覧ください。

平成28年3月に男女雇用機会均等法を改正する法律等が公布され、妊娠・出産等に関するハラスメント防止措置義務が新設されました。平成29年1月1日から施行されました。（雇用保険法等の一部を改正する法律関係）

※男女雇用機会均等法は、職場における男女の均等取扱い等を規定した法律です。
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男女雇用機会均等法についての詳しくは、厚生労働省ホームページをご覧ください。