年次有給休暇を上手に活用し働き方・休み方を見直しましょう

年次有給休暇を上手に活用し働き方・休み方を見直しましょう
　● 「年次有給休暇の計画的付与制度」を導入しましょう。
　●  年次有給休暇付与計画表による個人別付与方式を活用すれば休暇の分散化にもつながります。

　「年次有給休暇の計画的付与制度」とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。
　この制度の導入によって、休暇の取得の確実性が高まり、労働者にとっては予定していた活動が行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。

付与日数から5日を除いた残りの日数を計画的付与の対象にできます。

企業、事業場の実態に合わせたさまざまな付与の方法があります。

年次有給休暇は原則1日単位ですが、労使協定の締結により、年5日の範囲内で、時間単位での取得が可能となります。
労働者のさまざまな事情に応じて、柔軟に休暇を取得できるよう、時間単位の年次有給休暇制度を導入しましょう。

詳しい内容は下記パンフレットをご覧ください。
▶時間単位年次有給休暇

　全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが必要です。

https://work-holiday.mhlw.go.jp/

茨城労働局雇用環境・均等室
〒300-8511　水戸市宮町1‐8‐31
電話　029‐277-8294